人才流失太严重，东北企业求贤若渴！亲爱的“孔雀”你能否慢点儿飞……

21世纪什么最贵？答案是：人才！拥有人才，在某种程度来说就等于是拥有未来。

日前，记者在黑龙江、辽宁、吉林三省采访获悉，一些经营势头很好的东北企业、特别是高科技企业，基于公司未来持续发展的考虑，希望从哈尔滨工业大学等双一流高校吸收优秀人才，但是却始终不能如愿。

东北振兴，关键在人。只有企业和地方政府一起努力，千方百计吸引人才、留住人才，提供更大支持和保障，才能真正实现东北经济爬坡过坎、振兴发展，增强东北经济、东北企业的竞争力。

一位上市公司老总的期盼

今年57岁的潘连胜是神工股份（688233）董事长兼总经理。2013年，潘连胜带领核心研发团队从日本回国创业，7年之后，总部位于辽宁锦州市的神工股份成功登陆科创板。

“神工股份近年来呈现出快速发展态势，对于人才的需求也更加迫切。但是因为受到地域等因素影响，神工股份现阶段在招聘人才方面却未能达到预期，现在比较期盼尽快招聘到心仪的人才。”日前，潘连胜接受记者采访时表示。

有着半导体行业近30年从业经验的潘连胜认为，国内半导体行业发展面临的最大的难题应该是人才问题，由于半导体材料行业是一项系统工程，不只是高端人才，中低端人才同样十分重要，而国内中低端人才同样不足。由于产业缺失时间较长，导致中低端人才同样相对短缺，中低端人才的培养需要时间来锻炼和成长，也非一朝一夕可以解决。就神工股份所处的半导体材料行业而言，企业的体量普遍不大，且属于行业上游受关注程度不足，加之国内半导体材料行业起步较晚，因此人才培养更加困难。

据记者了解，虽然神工股份成立至今，已建立了较为有序合理的人才梯队：以外国专家作为技术带头人形成神工人才金字塔尖，以神工半导体多年培养起来的中层干部为中坚力量，辅以具有丰富工作经验的基层操作人员为基础。在这三组人员构成当中，中坚层技术骨干的构成相对薄弱。

正是因为如此，早在神工股份成立伊始，潘连胜就希望招聘一些毕业于国内双一流院校的物理、化学、机械和材料专业的优秀人才，来充实公司中坚力量。“强有力的技术骨干力量，可以对公司可持续发展和高质量发展起到重要保障作用。”潘连胜说。

在2020年2月上市之后，神工股份加快推进引入国内双一流院校优秀人才的计划。“每年从哈尔滨工业大学这类国内知名双一流院校毕业的优秀学生有很多，但是即便是很多户籍在辽宁省，甚至是锦州市的双一流院校相关专业毕业生，在毕业之后也大多选择前往北上广深等经济发达城市和地区发展，鲜有愿意留在本地的，就更不用说非东北籍的毕业生。”潘连胜说，“整个东北人才外流的现象比较严重，这也是我们比较担心的地方。”

据悉，除了优秀毕业生之外，神工股份还打算招聘包括财务总监等具有上市公司从业经验的高端管理人员，但是这方面的招聘同样不是很顺利。

“锦州这个地方拥有上市公司从业经验的人真是太少了，我们也希望能够得到你们的帮助，给神工股份介绍一些锦州以外的相关人才。”潘连胜对记者表示，从神工股份的薪酬体系看，根据专业能力、实际表现、稀缺程度等，从锦州本地中上水平到看齐北上广，甚至达到日本薪资待遇都有。这样从低到高，到很高的灵活做法，相信对各类优秀人才都有一定的吸引力。

21世纪什么最贵？答案是：人才！拥有人才，在某种程度来说就等于是拥有未来。

日前，记者在黑龙江、辽宁、吉林三省采访获悉，一些经营势头很好的东北企业、特别是高科技企业，基于公司未来持续发展的考虑，希望从哈尔滨工业大学等双一流高校吸收优秀人才，但是却始终不能如愿。

东北振兴，关键在人。只有企业和地方政府一起努力，千方百计吸引人才、留住人才，提供更大支持和保障，才能真正实现东北经济爬坡过坎、振兴发展，增强东北经济、东北企业的竞争力。

一位上市公司老总的期盼

今年57岁的潘连胜是神工股份（688233）董事长兼总经理。2013年，潘连胜带领核心研发团队从日本回国创业，7年之后，总部位于辽宁锦州市的神工股份成功登陆科创板。

“神工股份近年来呈现出快速发展态势，对于人才的需求也更加迫切。但是因为受到地域等因素影响，神工股份现阶段在招聘人才方面却未能达到预期，现在比较期盼尽快招聘到心仪的人才。”日前，潘连胜接受记者采访时表示。

有着半导体行业近30年从业经验的潘连胜认为，国内半导体行业发展面临的最大的难题应该是人才问题，由于半导体材料行业是一项系统工程，不只是高端人才，中低端人才同样十分重要，而国内中低端人才同样不足。由于产业缺失时间较长，导致中低端人才同样相对短缺，中低端人才的培养需要时间来锻炼和成长，也非一朝一夕可以解决。就神工股份所处的半导体材料行业而言，企业的体量普遍不大，且属于行业上游受关注程度不足，加之国内半导体材料行业起步较晚，因此人才培养更加困难。

据记者了解，虽然神工股份成立至今，已建立了较为有序合理的人才梯队：以外国专家作为技术带头人形成神工人才金字塔尖，以神工半导体多年培养起来的中层干部为中坚力量，辅以具有丰富工作经验的基层操作人员为基础。在这三组人员构成当中，中坚层技术骨干的构成相对薄弱。

正是因为如此，早在神工股份成立伊始，潘连胜就希望招聘一些毕业于国内双一流院校的物理、化学、机械和材料专业的优秀人才，来充实公司中坚力量。“强有力的技术骨干力量，可以对公司可持续发展和高质量发展起到重要保障作用。”潘连胜说。

在2020年2月上市之后，神工股份加快推进引入国内双一流院校优秀人才的计划。“每年从哈尔滨工业大学这类国内知名双一流院校毕业的优秀学生有很多，但是即便是很多户籍在辽宁省，甚至是锦州市的双一流院校相关专业毕业生，在毕业之后也大多选择前往北上广深等经济发达城市和地区发展，鲜有愿意留在本地的，就更不用说非东北籍的毕业生。”潘连胜说，“整个东北人才外流的现象比较严重，这也是我们比较担心的地方。”

据悉，除了优秀毕业生之外，神工股份还打算招聘包括财务总监等具有上市公司从业经验的高端管理人员，但是这方面的招聘同样不是很顺利。

“锦州这个地方拥有上市公司从业经验的人真是太少了，我们也希望能够得到你们的帮助，给神工股份介绍一些锦州以外的相关人才。”潘连胜对记者表示，从神工股份的薪酬体系看，根据专业能力、实际表现、稀缺程度等，从锦州本地中上水平到看齐北上广，甚至达到日本薪资待遇都有。这样从低到高，到很高的灵活做法，相信对各类优秀人才都有一定的吸引力。

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